我校召开2019-2020学年第二学期期末人事考核会议

　　会上，目标考核领导小组对各序列考核初审情况和教师、很好职员、很好辅导员、很好工友评优结果进行了审议，并现场评选出了很好主管和很好科长。随后，人事室主任黄磊对本学期人事考核复审结果进行了通报。

　　吴泽强校长作总结讲话。吴校长指出，新冠疫情的爆发给学校开展工作带来了新的挑战，面对繁重的工作任务和严格的工作要求，全体同仁始终坚守岗位、尽职尽责，在有效地开展疫情防控工作、确保校园平安和师生健康的同时，保障了教育教学等工作的有序开展。希望大家通过此次会议，认真总结过往经验、提前谋划未来发展。会上，吴校长提出三点要求：一是增强全局意识，凝聚发展合力。人事考核的目的是鼓励先进、鞭策落后，总结经验、找出差距。因此，要正确看待考核、严格落实考核、用好考核结果。二是提升管理效能，释放发展活力。绩效考核改革是提升人力资源管理效能的重要环节，接下来要进一步深化绩效考核改革，逐步形成科学有效的绩效考核体系，助力学校高质量发展。三是定期自查自省，提升发展实力。学校已经进入了一个既快速发展、又极具挑战的新阶段，大家在工作中要常态化自我检视，及时总结经验、发挥优势，及时查缺补漏、弥补不足，切实提高个人工作能力和专业水平，保证学校各项工作的高质量推进。

　　人事考核是规范学校各项工作、优化学校人事管理的重要载体。学校始终秉承“伦理、创新、品质、绩效”的办学理念，秉持严谨、认真的工作态度，持续深化绩效考核改革，努力实现跨越式发展。